L’effet de réunion, par le Dr Steven Hendlin de l’Université Brandeis, est un guide basé sur du texte pour les équipes afin d’améliorer leur efficacité lors des réunions en donnant des commentaires pendant les discussions. Il croit que tout le monde peut bénéficier du feedback et que chacun peut développer un style de feedback positif. Ce système de texte vous aidera à:

L’auteur vous donne également des conseils détaillés pour réduire l’effet de votre réunion nationale, notamment créer la bonne atmosphère, donner une direction claire et donner des commentaires, éliminer les préjugés, s’assurer que votre ordre du jour est convenu, créer les bons procès-verbaux, préparer les variations régionales et traiter les résistants collègues. En substance, ce texte est un livre «incontournable» pour toute personne impliquée dans la consolidation d’équipe. Les réunions d’équipe sont très importantes car elles permettent aux managers d’évaluer les équipes avec lesquelles ils sont impliqués et également d’obtenir des commentaires sur la manière dont les équipes travaillent ensemble. Cependant, de nombreux facteurs affectent la manière dont les gestionnaires et le personnel travaillent ensemble, tels que la communication et les attitudes, la qualité des membres de l’équipe, la géographie, etc. Ce livre vous fournit toutes les informations nécessaires pour améliorer vos équipes et leurs résultats lors des réunions nationales.

Selon les recherches menées par le Dr Steven Hendlin, le système de texte Meetings Effect “est absolument merveilleux”. Selon l’un de ses collègues, le Dr Peter Norton de l’Université de Manchester a déclaré que “cela rend l’ensemble du concept de travail plus évident”. Le suivi du temps et la reconnaissance des employés ne sont peut-être pas le meilleur moyen d’améliorer la productivité et l’efficacité, mais ils aideront certainement à bien des égards, en particulier lorsqu’il s’agit de donner au personnel une meilleure compréhension de ce qui se passe au sein de l’entreprise. Ce serait formidable si toutes les entreprises suivaient le modèle du Dr Hendlin de fournir une main-d’œuvre plus cohésive et motivée grâce à l’utilisation du suivi du temps et de la reconnaissance des employés lors de leurs réunions. rencontre ouffet

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